Inhoud
Versheid
Als leider is het jouw taak om je team te helpen zijn potentieel te bereiken. Er is slechts één probleem. Angst, bewust of onbewust, kan soms een belemmering vormen. "Fearless Leadership: ontgrendel succes met behulp van de geheimen van het brein" is ontworpen om je te helpen die angst te overwinnen en er iets krachtigers bovenop te plaatsen. Met behulp van de Fearless Approach van het boek kunnen leiders leren hoe ze een echt verbonden, goed presterende en veerkrachtige ploeg kunnen opbouwen.
Als je lang genoeg werkt, ben je bijna zeker van een "slechte baan". Dit is niet zomaar een baan waar je vaardigheden of planning (of iets anders) niet werkte. In plaats daarvan is dit een taak gedefinieerd door angst. Het kan disrespectvol leiderschap, restrictief bedrijfsbeleid of een moordende omgeving bevatten. Wat het ook is, u weet dat de werkomgeving niet goed voor u is.
Heb je je ooit afgevraagd wat de plek zo slecht maakte? Fearless Leadership: ontgrendel succes met behulp van de geheimen van de hersenen heeft daar een antwoord op.
Waar gaat Fearless Leadership over?
In Fearless Leadership, stelt auteur Richard Varey dat leiders een grotere invloed op de werkplek uitoefenen dan hun functiebeschrijvingen suggereren. Het boek waarschuwt hoe de verkeerde leiders de mentale omgeving van de mensen die voor hen werken negatief kunnen beïnvloeden.
Fearless Leadership betoogt dat deze invloed begint in de hersenen, maar het leidt uiteindelijk tot het vernietigen van de winst van het bedrijf.
Dit is hoe het gebeurt.
Het menselijk brein behandelt angst snel en effectief. Wanneer het brein iets als bedreigend interpreteert (een tijger, een collega die we niet leuk vinden, een bericht van somberheid, enz.), Reageert het met drie primaire reacties: vechten, bevriezen of vluchten. Ons lichaam neemt een beslissing van een fractie van een seconde. Ons lichaam maakt hormonen vrij, zoals adrenaline en cortisol) en we behandelen de situatie. Probleem opgelost.
Het nadeel van dit systeem, ingebed in onze hersenen, is dat het hetzelfde werkt, ongeacht de dreiging. Het maakt niet uit of je voor een tijger loopt of wordt ontslagen, je brein laat nog steeds dezelfde chemicaliën vrij. Je hebt nog steeds dezelfde reactie. Deze reacties waren misschien perfect om de onvoorspelbare en vaak gevaarlijke omgeving van het verre verleden te overleven. Ze zijn misschien niet zo effectief op de moderne werkplek.
Toch zijn er nog steeds leiders die deze reeks angstreacties op de werkplek veroorzaken. Leiders kunnen schreeuwen, mensen voor de gek houden of andere bedreigende dingen doen met degenen die aan hen rapporteren. Deze leiders geloven dat ze het bedrijf helpen, maar het is precies het tegenovergestelde. Ze vernietigen het. In dit soort omgeving richt het brein van een werknemer zich op ontsnapping, niet op productiviteit.
Dus hoe stop je dit? Fearless Leadership noemt het antwoord - niet verrassend - de 'Fearless Approach'. De aanpak om drie eenvoudige kwaliteiten op de werkplek te promoten: veerkracht, relaties en toewijding tot uitmuntendheid. Door gebruik te maken van deze Fearless Approach kunnen leiders hun werkomgeving beschermen tegen angst.
Varey is onderwijzeres, luidspreker en bedrijfseigenaar van Fearless Leadership, een adviesbureau voor leiderschap en trainingontwikkeling.
Wat was het beste voor Fearless Leadership?
Hoewel het doel van het boek is om 'onverschrokken leiders' te creëren, richt het zich meer op het idee hoe je een sterkere werkplek kunt creëren. Fearless Leadership biedt strategieën en een assessmenttool voor elke leider om de relaties in zijn of haar teams te verfijnen en aan te scherpen - zelfs als u dat doet geloven die relaties zijn al goed.
Wat had anders kunnen gebeuren?
Fearless Leadership beweert te zijn over het verwijderen van angst op het werk, maar de focus van het boek is eigenlijk op het tegenovergestelde. Het richt zich op wat leiders nodig hebben om op de werkplek te zetten. Deze nadruk op de leider is belangrijk, maar het is slechts één oorzaak van een niet-productieve werkomgeving. Er zijn nog andere problemen, zoals een gebrek aan diversiteit, die mogelijk uw bedrijf weerhouden van alles
Waarom onfeilbaar leiderschap lezen?
Fearless Leadership is ontworpen voor de leider die een giftige werkplek moet repareren. Het boek helpt leiders hun eigen bijdrage aan die giftige werkplek te beoordelen en biedt een uitgebreide strategie voor een frisse nieuwe start.
Fearless Leadership is ook bedoeld voor de leider die zijn of haar leiderschapskwaliteiten wil verfijnen. Het boek biedt een veelzijdige benadering waarmee leiders kunnen achterhalen waar ze zich mogelijk moeten verbeteren en welke impact dit op de werkplek zou moeten hebben.
