U gebruikt waarschijnlijk sociale media voor het op de markt brengen van uw kleine onderneming. Je kunt het in je persoonlijke leven gebruiken om contact te houden met vrienden. En u vertrouwt waarschijnlijk op sociale media om zakelijke contacten op te bouwen.
Maar tenzij je ook een rekruteringsstrategie voor sociale media gebruikt om potentiële werknemers te zoeken, loop je mogelijk een aantal fantastische sollicitanten mis - kandidaten die grote bedrijven gaan oprapen.
Waarom een ??Social Media Recruiting Strategie gebruiken?
Concurreer met grotere bedrijven
Grote bedrijven en executive recruiters wenden zich massaal tot sociale media om gekwalificeerde sollicitanten te vinden. Tweederde van de human resources managers in een recente studie van de Society for Human Resource Management (SHRM) zegt dat hun organisaties het afgelopen jaar via sociale media nieuwe medewerkers hebben gevonden.
Zoek naar "passieve" sollicitanten
De meeste eigenaren van kleine bedrijven kunnen bevestigen dat het vinden van bekwame, gekwalificeerde werknemers steeds moeilijker wordt. Veel goede werknemers zoeken niet actief naar nieuwe banen (dit worden "passieve" sollicitanten genoemd). In plaats van stapels irrelevante cv's te doorlopen en uw zoektocht te beperken tot diegene die solliciteert naar uw functie, kunt u met een rekruteringsstrategie voor sociale media actief mensen vinden en bereiken met de exacte vaardigheden en ervaring waarnaar u op zoek bent.
Maak contact met medewerkers van hoge kwaliteit
Een maar liefst 87 procent van HR-professionals in de SHRM-enquête zegt dat het enigszins, of heel belangrijk, is voor werkzoekenden om een ??aanwezigheid op sociale media op LinkedIn te hebben. Bijna evenveel (83 procent) geloven dat het enigszins, of heel belangrijk is, voor kandidaten om aanwezig te zijn op sociale netwerksites voor professionele of brancheverenigingen. De slimste werknemers beschouwen een sterke aanwezigheid van sociale media eerder als een essentieel onderdeel van hun loopbaanontwikkeling.
Welke sociale mediasites werken het beste om gekwalificeerde medewerkers te vinden? Terwijl LinkedIn de voornaamste bron van nieuwe medewerkers is, gebruikt door 57 procent van de respondenten in de SHRM-enquête, vond bijna een derde ook werknemers via sociale netwerksites voor professionele of brancheverenigingen en 19-percenten vonden ze via Facebook.
Houd bij het bekijken van de social media-profielen van een kandidaat deze dingen in gedachten.
Social Media Recruiting Strategietips
Zoek naar een compleet sociaal profiel
Profielen die up-to-date, gedetailleerd en grondig zijn, weerspiegelen typisch dezelfde houding ten opzichte van werk. Onvolledige profielen, of profielen waarvan de laatste prestaties een aantal jaren geleden plaatsvonden, kunnen een weerspiegeling zijn van iemand die zijn vaardigheden niet actueel houdt.
Kijk naar hun connecties - zijn ze waardevol?
Meer verbindingen zijn niet noodzakelijkerwijs beter. Kandidaten waarvan de verbindingen kleiner zijn in aantal, maar meer direct gerelateerd zijn aan hun baan, bedrijfstak of carrièrepad, kunnen meer gefocust zijn. Let ook op de soorten groepen waar de kandidaat op sociale media bij betrokken is, en hoe actief ze zijn in het bijdragen aan die groepen.
Controleer hun aanbevelingen
Aantal, variëteit en diepte van beoordelingen en aanbevelingen helpen om een ??vollediger beeld te schetsen van een potentiële kandidaat. Zoek naar iemand die aanbevelingen heeft gedaan van een groot aantal mensen gedurende hun hele carrière - niet alleen van één baan.
Is hun online aanwezigheidspecialist?
Drieënzeventig procent van de HR-respondenten in de enquête zegt dat het belangrijk is dat de inhoud van openbare sociale media professioneel is.
Voer een achtergrondcontrole uit
Last but not least, onthoud dat sociale media ook kunnen worden gebruikt om valse profielen te creëren. Vertrouw nooit alleen op informatie in een profiel van sociale media of op LinkedIn. Voer altijd een achtergrondcontrole uit (indien relevant voor de functie) en neem contact op met de referenties van een sollicitant voordat u een beslissing neemt.
Afbeelding huren via Shutterstock
