Het snelle overwicht van vrouwelijke techondernemers heeft gezien dat de vrouwelijke bevolking zich niet alleen vestigde op het zakelijke halfrond, maar ook een omgeving schudde die praktisch wordt gedomineerd door testosteron en baarden.
Volgens Guste Sadaunykaite van Transfertech, de start-up van Fintech, zijn vrouwen er lang tegenop geweest om zo ver te komen. Met baankwaringen voor mannelijke kandidaten, 'marathoncoderingssessies' die het voor moeders onmogelijk maken om naar het werk te gaan en na het werk verplichte drankjes die de voorkeur geven aan alleenstaande mannen met minder verplichtingen, moeten vrouwen hun eigen baas worden om te komen waar ze verdienen te zijn.
En dit wordt ondersteund door statistieken. In 2015 overtrof het aantal door vrouwen beheerde bedrijven 9.4 miljoen, waaronder 30 procent van alle bedrijven in de Verenigde Staten. Immers, met slechts 5 procent van de CEO's in de technologie-industrie van het vrouwelijke geslacht, is de beste (en misschien enige) manier om verder te komen, je eigen baas te worden.
Met dit alles in gedachten, voor start-ups en gevestigde bedrijven die nieuwe kandidaten willen inhuren, zijn hier vijf belangrijke redenen waarom u uw personeel zou moeten balanceren door vrouwen te integreren, te ontwikkelen en uit te breiden.
De voordelen van het huren van vrouwen
Divers personeelsbestand, breder beroep
Meer diversiteit leidt tot meer creativiteit en een betere afspiegeling van de samenleving. Met vrouwen die deel uitmaken van 50 procent van de wereldbevolking, welke reden kan jij geven als jouw bedrijf 100 procent mannen is?
Het hebben van een personeelsbestand bestaande uit verschillende geslachten van verschillende achtergronden toont integriteit en zal op zijn beurt de reputatie van uw bedrijf vergroten en uw klantenbestand vergroten door de brede aantrekkingskracht die het zal genereren.
Verhoogde operationele en financiële prestaties
Met een divers personeelsbestand kunt u ook de netwerken van uw werknemers optimaliseren en de branche uitbreiden naar verschillende markten van klanten en consumenten.
Startup-adviseur en oprichter van 'PitchTo', Wayne Sutton, benadrukt dat vrouwen over het algemeen hogere inkomsten genereren met een derde minder kapitaal dan mannen, en dat teams die een team vormden, grotere rondes opvoerden als ze gemengde geslachtsteams waren.
Verder vond het Anita Borg Institute dat Fortune 500-bedrijven met ten minste 3-vrouwelijke bestuurders het rendement op geïnvesteerd vermogen hebben verhoogd met 66 procent, het rendement op verkopen met 42 procent en het rendement op eigen vermogen met 53 procent.
Meer middelen en productiviteit
Een waardering voor diversiteit vertaalt zich in een hogere productiviteit en het concept kweekt superieure ideeën en strategieën.
Samen kunnen mannen en vrouwen complexe raadsels oplossen en innovatieve oplossingen ontwikkelen via een grotere bron van opties waarover collega's kunnen beraadslagen.
Dit wordt opnieuw bewezen met gegevens. Fastco benadrukt dat teams met ten minste één fulltime vrouwelijk personeelslid een hogere collectieve groep IQ hebben dan teams die alleen uit mannen bestaan. Slimmere teams zorgen voor een hogere productiviteit. Denk aan de mantra: "Werk slimmer niet harder."
Hogere retentiegraden
Bedrijven die kandidaten uit ondervertegenwoordigde groepen inhuren, zullen een veilige en tevreden indruk op buitenstaanders afgeven, met name die met een gevarieerd en gevarieerd managementteam.
Uw bedrijf zal dus een breder scala aan werkzoekenden aantrekken en heeft meer kans om bestaande personeelsleden te behouden - een ander belangrijk onderdeel van het leveren van meer efficiëntie en bedrijfsgroei.
Gallup heeft ontdekt dat meer diverse bedrijven 22 procent lagere omzetcijfers hebben. Minder personeelsverloop creëert een sterker bedrijf dat de groei van het bedrijf enorm bevordert.
Sneeuwbaleffect
Wat leiderschap betreft, vinden vrouwen vaak inspiratie bij andere vrouwen en wat ze hebben bereikt om te komen waar ze zijn.
Als uw bedrijf het aantal vrouwen dat het in dienst heeft, begint te vergroten, kan het dus een magneet zijn voor andere vrouwen om lid te worden van het bedrijf, en gezien alle positieve voordelen van vrouwen in uw bedrijf die dit artikel heeft aangetoond, is dit fantastisch nieuws.
Business Woman Photo via Shutterstock
