Er is veel discussie geweest over wat wel en niet is toegestaan ??op het werk, met name met betrekking tot politiek gemotiveerde spraak.
President Donald Trump zei schaamteloos dat hij NFL-bezitters steunde met het afvuren van spelers die weigerden vóór het spelen voor het volkslied te staan. En het blijkt dat veel kleine bedrijven hetzelfde denken.
Volgens een enquête van BizBuySell.com wordt een bedrijf dat kleine bedrijven opzoekt en verkoopt opgevolgd, maar liefst 42 procent van de eigenaren van kleine bedrijven zegt soortgelijke acties te ondernemen om werknemers die politieke toespraken op het werk hebben te berispen. Dat betekent natuurlijk dat een meerderheid (58 procent) geen actie zou ondernemen.
Voor de enquête wordt 34 procent van de respondenten geïdentificeerd als Republikeins. Nog een 34-percentage geïdentificeerd als Onafhankelijk terwijl 16-percentage Democraten waren. BizBuySell heeft 1,361-eigenaren van kleine bedrijven geïnterviewd voor hun mening over deze en andere actuele kwesties.
Het debat over politiek activisme van werknemers
De resultaten van het onderzoek weerspiegelen het nationale debat over de verdeeldheidwekkende kwestie. Ongeacht wat voetbalspelers doen voor het volkslied voorafgaand aan een spel, moet een eigenaar van een klein bedrijf beslissen welke actie moet worden ondernomen als een werknemer besluit om politieke uitspraken te doen terwijl hij op de spreekwoordelijke klok staat.
Afhankelijk van de acties die door werknemers worden ondernomen, kan het een wettelijke overtreding zijn om werknemers die deelnemen aan politieke discussies op het werk te "berispen" of zelfs te ontslaan. Het is belangrijk om duidelijke regels en grenzen voor deze activiteit vast te stellen, volgens America's Small Business Development Center (SBDC).
SBDC geeft drie richtlijnen voor kleine bedrijven die momenteel met dit probleem te maken hebben of die mogelijk in de toekomst te maken krijgen. De groep deelt deze aanbevelingen:
- Stel regels in over wat soorten activiteiten - politiek gemotiveerd - zijn toegestaan ??op de bouwplaats. Maak er een beleid van, laat alle medewerkers hiervan op de hoogte zijn en handhaaf het gelijkmatig, volgens SBDC.
- Vraag nooit aan een werknemer wat zijn of haar politieke voorkeur is. Het is ook illegaal om te ontslaan of zelfs te dreigen met het afvuren, degraderen of straffen van werknemers die tegen uw politieke voorkeuren stemmen.
- Politieke discussies moeten zich beperken tot bepaalde onderdelen van uw bedrijf. Die gebieden zouden nergens moeten bevatten die zijn aangewezen om werk gedaan te krijgen.
Wat Zou Je Doen?
Dus, hoe voel je je over de resultaten van deze enquête?
Heb je geen enkele moeite of stoor je je niet als een of een groep van je werknemers een politieke houding aanneemt terwijl ze aan het werk zijn?
Zou uw mening over deze kwestie veranderen als de werknemer of werknemers dezelfde politieke standpunten zouden delen als u?
MSGT Messenger Photo via Shutterstock
1
