Wist u dat gelukkige werknemers productiever zijn? Er zijn vele redenen om veel energie te steken in het gelukkiger maken van uw werknemers, waaronder het verbeteren van de algehele efficiëntie, het opbouwen van een zelfgemotiveerd team en het veranderen in merkadvocaten.
Vreemd genoeg kan geld het geluk van medewerkers niet kopen, dus hoe geluk in je kantoor te brengen?
Hoe een gelukkiger team te bouwen
Hier zijn drie dingen die u kunt doen om uw werknemers te helpen meer gedaan te krijgen in een dag door ze gelukkiger te maken.
1. Een meer productieve, gezondere werkomgeving opzetten
In Amerika zitten we gemiddeld 7.7 uren per dag. Dit cijfer is vergelijkbaar in de meeste westerse landen en op zijn hoogste in kantoren. Dit is ook extreem ongezond, en naast de obesitas-epidemie veroorzaakt het ook een aantal andere gezondheidsproblemen, zoals slopende en zelfs dodelijke ziekten.
Om medewerkers gezond en effectief te houden, investeert u in ergonomisch kantoormeubilair en plant u zorgvuldig het ontwerp en de inrichting van het kantoor.
Knoll is een van de toonaangevende voorvechters op het gebied van ergonomie en biedt veel hulpmiddelen en middelen voor het goed plannen van uw kantoormeubilair.
Open kantoorruimtes blijken keer op keer productiviteitsverslaafden te zijn. Idealiter zou u voor elke medewerker een privékantoor kunnen bieden, maar dit is voor veel bedrijven niet mogelijk. Overweeg in plaats daarvan meerdere ruimtes aan te bieden waar werknemers kunnen werken, buiten hun cel.
Bovenlichten en computerschermen zijn enkele van de meest verraderlijke gezondheidsproblemen waarmee mensen die op kantoor werken geconfronteerd worden. Het is de bedoeling dat mensen worden blootgesteld aan natuurlijk licht, niet aan synthetisch licht. Een studie van de Northwestern University vond zelfs dat natuurlijk licht in een kantooromgeving leidde tot betere slaapkwaliteit, duur en andere gezondheidsvoordelen.
Voor teams op afstand en gedistribueerde teams, geef uw werknemers een plek om samen te komen en samen te werken
Tegenwoordig hoeft een efficiënt team niet in één kantoor te worden geplaatst, zelfs niet in één stad. U kunt een wereldwijd team samenvoegen binnen één team en hen thuis toegang geven tot de e-mail van uw bedrijf, met behulp van documentbeheeroplossingen zoals Zoho en hun tijd beheren met behulp van een gedeeld bedrijfsdashboard zoals Cyfe.
Maar misschien wilt u toch overwegen om uw medewerkers op afstand een plek te geven om regelmatig samen te komen. Een van de meest geciteerde studies van Nicholas Bloom en student James Liang beweert dat externe werknemers die thuis werken beter presteren dan de kantoormedewerkers.
Maar effeciency betekent niet altijd geluk. Het is gevonden door de Internationale Arbeidsorganisatie van de VN dat werken vanuit huis een negatieve uitkomst kan hebben, omdat langere werktijden, hogere werkintensiteit en werk-thuisinterferentie " kan slapeloosheid en stress veroorzaken.
Mensen thuis laten werken werkt niet goed voor veel bedrijven, waaronder Yahoo en IBM. Volgens Yahoo's Marissa Meyer:
"Mensen zijn productiever als ze alleen zijn, maar ze zijn meer samenwerkend en innovatief als ze samen zijn"
Medewerkers kunnen volledig betrokken zijn bij kantoren en voor veel bedrijven kan dit een belangrijke factor zijn voor het verbeteren van de prestaties van een baan.
Dus als de aard van de routine van uw bedrijf veel samenwerking vereist en u zult merken dat uw externe team behoefte heeft aan meer persoonlijke communicatie, overweeg dan om een ??ontmoetingsplaats of externe kantoorruimte in te richten waar zij samen kunnen komen op een regelmatige basis. Om uw gedistribueerde teams een alternatieve werkomgeving te bieden, kunt u sites zoals Offices.net proberen om een ??comfortabele, volledig ingerichte werkomgeving voor uw externe werknemers overal ter wereld te vinden:
2. Houd het moreel van de medewerkers hoog met bedrijfsuitjes
Het gezelschap dat samen speelt, blijft samen. Er zijn tal van voorbeelden die aantonen dat excursies, bedrijfslunches en nights-out het grootste effect hebben gehad op het niveau van medewerkersbetrokkenheid.
Bij Ninjas voor internetmarketing zorgen we ervoor dat we minimaal een 1-bedrijfsuitje en meerdere bedrijfsuitjes per jaar hebben. Dit heeft bewezen het moreel van het bedrijf te stimuleren en meer betrokken en loyale werknemers te koesteren.
Bedrijfsuitstappen kunnen ook heel goed worden gecombineerd met productiviteit. Mustard Creative zorgt er bijvoorbeeld voor dat zoveel mogelijk belangrijke dingen worden gedaan tijdens de excursies van het bedrijf. Ze maken plannen over de toekomst, bepalen hun doelen en brainstormen over nieuwe initiatieven waardoor al hun werknemers een belangrijk deel van de gemeenschap kunnen voelen.
... we hebben wat tijd vrijgemaakt om een ??goede veldreis te maken om na te denken, een aantal doelen te stellen en toezeggingen te doen aan onze klanten en elkaar vooruit.
3. Zorg ervoor dat de inspanningen van uw medewerkers worden gewaardeerd
Medewerkers die zich gewaardeerd voelen, zijn meer betrokken. Elke medewerker slaat op een andere drum, maar de meeste medewerkers lijken te streven naar publieke erkenning.
Volgens een studie van het Westminster College, wanneer wordt gevraagd wat leiders meer zouden kunnen doen om de betrokkenheid te verbeteren, antwoordde bijna 60% van de respondenten "geef erkenning".
Uit een onderzoek van de online carrièresite Glassdoor bleek dat 69% van de werknemers harder zou werken als ze vonden dat hun inspanningen beter werden gewaardeerd.
En wat is een betere manier om uw team zich gewaardeerd te laten voelen op het werk dan hun inspanningen te delen met de hele wereld? Uw website en sociale media-accounts zijn de beste plaatsen om uw teamresultaten te delen.
- Werk aan de "Over" -pagina van uw bedrijf om zoveel mogelijk werknemers te vermelden.
- Moedig medewerkers aan om de auteursregel te geven voor elk artikel dat ze op uw website schrijven
- Deel de verhalen van uw werknemers op uw site. Bijvoorbeeld, Brafton toont regelmatig hun nieuwe en oude werknemers in de blogspots
- Neem 'aanbevolen' werknemers op uw startpagina op
- Herinner en erken medewerkers regelmatig in uw sociale mediastreams. Hier zijn een paar zakelijke WordPress-thema's die u helpen het menselijke talent van uw bedrijf bij uw publiek te introduceren in een vloeiende, elegante presentatie. Mijn favoriete is Allegiant die gratis is.
Het hebben van geëngageerde en gelukkige werknemers betekent een zeer gemotiveerd zelfsturend team dat bereid is zoveel mogelijk bij te dragen aan het succes van het bedrijf. Stimuleer tijd en middelen om uw werknemers tevreden te stellen en u zult ze gemakkelijk veranderen in uw meest loyale merkadvocaten.
Zakelijke teamfoto via Shutterstock
